【妊婦とお金】産休育休中にもらえるお金＆4月～6月は残業しまくるべき？！妊娠中は標準報酬月額を上げよう！
産休・育休の期間に私はいくらもらえるのか？
ビジネスウーマンにとってどうしても気になる産休育休中の給付額。共働きの我が家はまさに死活問題。自分がいくらもらえるのか、こちらのサイトで実際に計算してみました。
>>あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算します。
出産予定日、都道府県、額面月給を入力すると給付額と期間がわかります。育休を1年間フルで取得する場合で計算すると、私の場合はざっくりこんな感じ。
- 出産育児一時金（固定額。出産費用で相殺かマイナス）：42万円
- 出産手当金（産休中の約3か月）：約83万円（約25万円/月）
- 育児休業給付金（育休中）：約230万円（最初の半年は約25万円/月、以降は約19万円/月）
合計 約355万円
まじで！！すごい！
住民税は別途支払いが必要ですが、社会保険料も免除（約5.5万円/月）ですし、何より、働いていないのに月25万円もらえるなんて最高じゃないですか。長いこと社畜しててよかった～！
皮算用にも関わらず、嬉し涙がこぼれました。ただ、実際に給付される時期には数か月のタイムラグがあり、まとめての支給になるので、しばらく現金収入がない生活になることは要注意です。
また、加入している健康保険組合からの「出産手当」が別途ある場合もあるので要チェックです。私の会社が入っている健保では、付加金として9万円がもらえるそうです。出産一時金の42万円とあわせて51万円、これで出産入院費を賄えそうです！（…と思ったら出産予定の病院が値上げをするらしく、オーバーすることが判明。悲しい。）他にも、会社からの出産祝いや、復職祝いなど、勤めている会社によっていろいろあるみたいですね。うちの会社はそれらのお祝い金は寸志程度でした。
※しかし・・・これらの給付金、全額もらえるわけでは無いのです。。また後日書きます。
妊娠中は標準報酬月額を上げよう！春はレッツ残業！
ところで、この計算の元となる「額面月給」ですが、正確には「標準報酬月額」といって、給料・通勤手当・住居手当などのすべての報酬が含まれます（※年2回のボーナスは含まれません。通勤手当が数か月毎に支給の場合はひと月の金額に換算します）。そして、1年間の平均ではなく、4月～6月の3か月の平均なんですね。
通常、この「標準報酬月額」をもとに、翌年1年間の社会保険料（厚生年金保険料＆健康保険料）が決められることから、毎年「4月～6月はなるべく残業しないでおこう！」と思っていた方も多いはず。私もそうでした。
しかし妊娠となれば話はまったく逆転します。この「標準報酬月額」が産休・育休の給付額を決めることになるので、「妊娠中、もしくは妊活中の人は、4月～6月はじゃんじゃん働いて標準報酬月額をあげよう！」ということになるのです。
といっても、問題や注意点はあります。
- 妊娠中は悪阻があったり疲れやすいので思うように残業できない。
- 労働した月と給与の支払い月がずれている会社は要注意。あくまでも支給月として4～6月で計算される。
- 妊娠発覚が6月以降だったら時すでに遅し。。（ただし、出産時期によっては、前年度分で計算されるようです）
- 妊娠を見越して残業しまくっても、もし妊娠しなかったら社会保険料がアップになるだけ。まさにギャンブル・・・！ざわざわ
いちばんの問題は1ですね。私もやっぱり心身ともに疲れていて、結局あまり激しい残業はできませんでした。そして2も引っかかりました。うちの会社は4月分の給与は、3月分の労働分が反映されるのですが、それに気付かずに、3月は油断して早く帰っていました。せっかく良いタイミング（2月）に妊娠が判明したのに、生かし切れなくて残念です。
★まとめ★
妊婦にとって、春は残業のシーズン！無理をしない程度に働こう！
